O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos anunciou a nomeação de 500 candidatos aprovados na segunda edição do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU 2) para dois cargos de nível superior. Essa iniciativa visa fortalecer a atuação do governo em diversas áreas.
Detalhes das Nomeações
Dentre os nomeados, 250 ocuparão o cargo de Analista Técnico de Justiça e Defesa (ATJD), enquanto os outros 250 serão designados como Analistas Técnicos de Desenvolvimento Socioeconômico (ATDS). Todos os novos servidores atuarão no Ministério da Gestão, com atividades descentralizadas em diferentes órgãos da administração pública federal.
Regulamentação e Procedimentos de Posse
Os nomeados precisam seguir as diretrizes estabelecidas na Portaria de Pessoal 8.453/2026 para a posse. A documentação necessária pode ser acessada no Portal do Servidor e deve ser apresentada através da plataforma SouGov.br, conforme as instruções do Manual do Ingressante.
Exames Médicos
Antes da posse, os novos servidores deverão realizar exames médicos admissionais à suas custas. Os exames incluem hemograma completo, tipagem sanguínea, glicemia em jejum, creatinina, lipidograma e exame de urina. A conclusão desses exames resultará na emissão de um Atestado Declaratório de Aptidão, necessário para a posse.
Programa de Profissionalização
Após a posse, os novos servidores deverão participar do Programa de Profissionalização voltado para as Carreiras de Desenvolvimento de Políticas de Justiça e Defesa e de Desenvolvimento Socioeconômico (Profcar), oferecido pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap). As inscrições podem ser realizadas online entre 3 e 14 de agosto.
Detalhes do Programa
O programa, que possui carga horária mínima de 360 horas e é oferecido na modalidade presencial, é um requisito para a aprovação no estágio probatório. As aulas terão início em 18 de agosto e encerramento previsto para 23 de outubro.
Sobre o Concurso Público Nacional Unificado
O CPNU 2 disponibilizou um total de 3.652 vagas em 32 órgãos federais, com a maioria delas (3.144) destinadas a cargos de nível superior. O concurso também assegurou a reserva de vagas para grupos sub-representados, incluindo pessoas negras, com deficiência, indígenas e quilombolas, além de promover a equidade de gênero durante o processo seletivo.
